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第276章 选人的理由（第2页）

“『否决权』给卫引章，意义不大，她不会觉得这是什么很重要的权力，也不见得会使用；但对于汪勇新来说，拿到『否决权』作为交换也完全可以接受。”

付晨有些惊讶：“否决权？听起来这个权力不小啊。”

蔡志远点了点头，解释道：“听起来确实权力不小，尤其是我们当着所有玩家的面把这项权力直接授予汪勇新的话，看起来就更像是那么回事了。

“但实际上，让汪勇新进入这个五人小组，也等于是直接给了他否决权。

“因为我们这个五人小组是一定要完全达成一致意见，才能推行议案的。有任何一个人激烈反对，议案都得重新调整。

“我认为，给汪勇新一些权力是必须的，完全不给的话肯定说不过去。

“但不见得非得让他进来。

“我们给出去的权力，应该是以『他不会因此而心灰意冷地想要离开社区』为标准，而不是以『完全兑现他的贡献』为标准。

“如果每个人的贡献都要完全兑现的话，那社区里这巴掌大点的权力根本就不够分的。

“让他进来容易，但假设一段时间之后，我们发现五人内部总是无法达成一致，在某些问题上频繁出现分歧怎么办？

“到时候你还能把他踢出去吗？

“我们这个五人小组，可以不纳入某些特定的人，但绝对不能往外踢人。

“所以我的看法是，在这个问题上你们最好慎重考虑。”

众人陷入了短暂的沉默。

蔡志远的意思很明确，现在的情况，等于是又回到了『年轻的医生』和『年长的医生』那个话题。

纳入汪勇新就是纳新年长的医生，虽然站在社区整体角度来看，是理论上的最优解，但并非完全没有模糊的空间。

如果真想让卫引章进来，完全可以通过一些操作，说服社区中的其他人。

比如，让卫引章捐一些签证时间，或者在之后的讨论中适当加戏，并提升她在女性玩家、弱者玩家中的支持度。

至于汪勇新那边，可以给一些其他的权力作为补偿，不见得非得纳入这个小团体。

请神容易送神难。

如果没有出现很重大的理念分歧，那当然是最好的情况，但可能性很低。

而如果出现理念分歧，无非是三种情况。

第一种，四人直接敲定议案，无视汪勇新的意见。

第二种，尽可能说服汪勇新，但会导致这个小团体的议事效率大大下降，且很可能是无用功。

第三种，因为频繁出现分歧且无法弥合，把汪勇新再踢出去。

不管是哪一种，都不如一开始就压根别把他拉进来。

让他在外面掌管否决权，也算是给了明确的回报和交代，汪勇新应该也不至于跑路。

正如蔡志远所说：权力分配应该以『被压迫者不造反』为前提进行，而不可能以『最优、合理』为前提进行。

因为前者是一个可执行的标准，后者不是。