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第1050章 会做人的李峰（第2页）

李峰完全可以不跟他打招呼，直接以产品线总监的身份推动这项人事任命，毕竟辛嘉豪的功劳摆在那里，资格也够。

而且本身辛嘉豪升职后的位置也和他平级。

但现在，李峰不仅提前告知，还用了“通气”、“听听你的想法”这样尊重下属的措辞。

“李总，这。。。。。。”胡却敢一时不知该如何表达。

“我完全支持！辛经理确实劳苦功高，能力也足以胜任更重要的岗位。

您能提前告诉我，我。。。。。。我很感激。”

他这话说得真心实意。这意味着李峰不仅认可他的职位，也把他当成了可以信任和沟通的合作伙伴。

李峰似乎看出了他内心的波动，笑了笑，语气依旧平和：

“应该的。

你现在是核心引擎研发部的负责人，团队稳定和骨干员工的职业发展，你负有首要责任。

我们管理团队，既要对业务负责，也要对兄弟们的前程负责。”

他顿了顿，拿起桌上的茶杯抿了一口，看似随意地补充道，但眼神里却多了一丝意味深长：

“还有一点，之前你刚履新，很多事情需要熟悉和适应，所以暂时没跟你提。

辛嘉豪是集团辛总的亲侄子。”

“啊？”

胡却敢又是一怔。

辛总！那可是集团高管层里响当当的人物，云bu的总裁，和陈老板同样是集团常务董事，是真正的大佬。

然后胡却敢瞬间就把所有信息都拉通了，难怪夹子在华兴云。。。

李峰继续不紧不慢地说：

“而且，嘉豪跟陈老板。。。。。。嗯，就是陈默董事，关系也比较亲密。

渡河项目期间，陈老板没少亲自盯进度，跟嘉豪他们这些核心骨干都很熟悉。

嘉豪结婚的时候，陈老板和胡总都是有参与的。

所以啊，后续等嘉豪升上来了，你们就是平级的部门负责人了，工作上要注意多沟通，搞好关系。

这对你们各自部门的工作开展，乃至对整个erp产品线的协同，都有好处。”

这一番话，信息量极大，像一阵温润却有力的风，吹散了胡却敢心中最后的一丝迷雾。

他彻底明白了李峰的用意。

李峰这不仅是在告知他一个人事变动，更是在向他传授在这个新高管岗位上生存和发展的“隐性知识”。

他点明辛嘉豪的背景，不是在炫耀或施压，而是在善意地提醒胡却敢，在这个盘根错节的大企业里，人际关系和背景渊源是需要考量的因素之一。

让他提前知晓，是为了避免他将来在不知情的情况下可能产生的误判或尴尬。

同时，李峰把“和陈老板关系也比较亲密”这一点轻描淡写地带出来，既点明了辛嘉豪的特殊性，又没有丝毫借势压人的意思，反而是一种坦诚的交换，仿佛在说：

“我把我知道的重要信息都告诉你，你自己把握分寸。”

这种处理方式，既体现了对胡却敢的尊重和保护，也展现了李峰自身高超的情商和处事圆融。

他业务能力出众，否则也坐不到这个位置，在“做人”方面，更是达到了炉火纯青的地步。

难怪陈老板当年如此看重他，一路提拔。