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第712章 教（第1页）

没有空话套话，句句直指人心。

汪剑锋的亲自现身、诚恳道歉、坚定表态，如同一剂强心针，极大地稳定了无线部乃至整个2012实验室的人心。

许多原本义愤填膺或心灰意冷的技术人员，眼神重新亮了起来。

至少，最高层听到了，并且用前所未有的强硬姿态表明了态度。

林雨晴的团队捕捉到了这一变化。

简报中显示，支持性言论和理性讨论的比例在汪剑锋讲话后大幅提升，极端负面和煽动性言论显著减少。

傍晚时分，林雨晴拿着整理好的第一份舆情简报和线索摘要，敲开了陈默办公室的门。

陈默正在审阅渡河项目欧洲切换的最终风险评估报告。

他抬起头，示意林雨晴坐下。

“默总，这是过去八小时的舆情简报和初步收集到的其他相关线索。”林雨晴将文件递过去，“总体可控，支持性言论占主流。汪总的行动效果非常显著。另外，赵志远那边联系上了。他情绪还是很低落，但同意暂时撤回离职申请，配合调查。”

陈默快速浏览着简报，重点看了看那些标记出来的“其他线索”，大多是一些对直属上级管理方式不满、或感觉绩效评定不公的抱怨，涉及多个部门，但像赵志远这样极端且证据链相对完整的暂时没有。

“做得很好。”陈默放下简报，看向林雨晴，“有什么疑问？”

林雨晴犹豫了一下，还是问出了憋在心里的问题：

“默总，我复盘了整个处理过程，有个地方不太明白。

您第一时间建议汪总停职李维和孙启明，我能理解，这是平息众怒的关键。

但您为什么还特意强调要把那个副总裁陈明哲也纳入审查范围？

他的级别比较高，且在赵志远的描述里，似乎更多是‘不作为’而非直接参与。

而且，停职令只发到了经理和部长级，陈明哲只是‘接受工作审查’，并未停职。

这其中的分寸。。。？”

陈默忽然发现跟在自己身边的林雨晴成长得很快。

当然如果对方有进步的心，自己也不介意多带带。

“雨晴，你看问题很细。”他缓缓开口，“把陈明哲纳入审查范围，是给汪剑锋递一把梯子，也是给整个2012实验室的管理层划一条明确的红线。”

“梯子？”林雨晴不解。

“嗯。”陈默点头。

“汪剑锋是总裁，李维是他力主引进并提拔的人，孙启明是力挺李维的部长。

这两人出了问题，汪剑锋难辞其咎。

但如果只处理这两人，把更上面的副总裁陈明哲完全摘干净，会显得汪剑锋是在‘丢卒保帅’，甚至可能被怀疑他自己也牵涉其中，只是推出两个替罪羊。

这对他后续的领导威信是毁灭性的打击。”

“而把陈明哲也纳入审查范围，哪怕只是‘工作审查’，没有停职，这信号就完全不同了。”

林雨晴感觉她老板永远都是一副洞悉人心的冷静。

果然，陈默继续解释到，“这等于告诉所有人：汪剑锋这次是动真格的，他连自己管理团队里更高一级的副总裁都没放过！

他是在清理门户，而不是包庇护短。

这能极大强化他行动的公正性和可信度，为他本人争取主动和同情分。

这把梯子递过去，汪剑锋只要不傻，就知道怎么顺着下来，去展现他‘大义灭亲’的姿态。”