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包宇发现,包家涉及到的产业太多了。
另外,还有像超市,饮料,甚至像兰桂坊旅游公司这种。
还有,那就是在大陆的投资,在Y国的投资,在苏连投资,还有在m国,加国投资。
包宇想把这些公司进行资源整合,他发现并不是那么容易。
这种情况下,就不是他能够搞得定的,怕是需要麦理思,马世民,韦理等人根据公司的变动怕是需要花一段时间去整合才行。
所以,现在他大概把一些想法写出来,但是,到时真正实施起来,还是要看麦理思他们。
晚上的十点多。
包宇没想到,不知不觉已经在本子上写了很多页。
当包宇拿起,来到爹地的书房。
“爹地。”
“bob,什么事吗?”
“爹地,这是我对公司未来人事结构和公司内部资源整合的一些想法,当然,这只是我个人的想法,具体到时还是要根据公司的实际情况来改变。”
包裕刚很惊讶。
他知道儿子读书不多。
但是,并不是说读书多就厉害。
像李加成也是小学毕业,但是,以前在包裕刚看来李加成也不简单。
现在自己的儿子也是,虽然没有读大学,但是从这些年来看,他就感觉到儿子确实很不简单。
“bob,我先看看。”
对于未来包家的情况,包裕刚自然也是有考虑。
特别是在他准备退休的情况下,更是要考虑清楚如何把环球航运集团完整交到包宇手上。
包宇也就先回去。
包裕刚在那翻开看。
看到儿子提出的公司内阁总经理制,有些惊讶,但是,似乎又正常。
毕竟,现在大多数公司其实都是采取这种制度。
只是,有些公司董事长就是老板,总经理则是公司二号人物。
也有一些公司,董事长和总经理是同一个人。
看到儿子对于公司内阁总经理制的分析,他觉得确实不错。
包括优点和缺点。
还有,在看到儿子提出一种更加新型的公司管理制度。
cEo轮值制。
所谓cEo,首席执行官,也就是执行总裁或者总经理,或者说三种都行。
像韦理主政和记国际的时候就是执行总裁。
而cEo这个职位,在欧美六十年代开始就非常流行了,很多公司都采取cEo这种模式管理公司。
但是,现在儿子提出的cEo轮值制,他还是第一次听说,甚至闻所未闻。
单从这一点上,包裕刚就知道儿子的看法是属于非常超前的那种,因为他以前从来没有听说过。
不得不说,他觉得包宇想法确实是非常长远,这可以避免公司管理大权长期在一个身上。
像现在环球投资公司cEo,执行总裁,总经理,其实也就是麦理思,麦理思自加盟包宇的公司,就一直是这个位置。
当然,麦理思这个人能力是有目共睹的。
不过,像欧美那次cEo,可能是五年一届,或者最多做两届,十年后,无论这个cEo在位期间,为公司做出多大贡献,都是要让位的。
但是,如果这个cEo在位期间,五年是五年,还是十年,如果对公司做出的战略性失误,那么后果是惨的。
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