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第187章 能不能穿上衣服（第3页）

第一次的早会，我就强调了两点。

就是招人和提高业绩，这是关键，并且跟大家说明今年的业绩目标。

还有达成后的奖励，给大家一些信心。

早会散去后，我把销售部的人挨个叫到办公室询问情况。

没有固定的问题，就像朋友一样，坐下边喝茶边聊。

从侧面了解每天个的情况，当然，有的人肯定不会说实话。

我也没有全信，当我把九个人问完之后，心里对他们的情况有了基本的了解。

排名第三的销售员魏军经过初步了解，他应该不是李经理的人。

此人好像与李经理不太对牌气，他是真的凭自己的实力拿下业绩。

李经理带走的三人，都是靠李经理的关系和资源业绩才稳占第一。

不过他们的能力也有，要不然李经理不会带一群草包走。

现在销售部还缺一个管事的部长，之前一般都是各店的销冠担任。

这个职位按成绩来说应该是魏军的，但是我可以不给他。

这是我的权利，必须得好好利用一下。

排名末尾的两名销售员，其实不是他们的能力很差。

而是李经理和销冠有意打压他们，导致他们有的客户本来是可以达成的。

在申请优惠的时候被阻拦，然后就白白流失了客户。

更让他们生气的是，等客户刚离开，李经理的人就会打电话给客户。

私下给出优惠的价格，把单签下。

这样业绩就到了他们头上，这样的事情他们已经不是第一次干。

他们又没有证据，也没有办法，只能忍。

有人的地方就有竞争，在哪都是一样。

想要完全公平是不可能的，但是我不会去打压别人。

所以我告诉他们，只要达到优惠要求的，都可以来找我签字。

放手大胆的去做，排名后几位的销售还是很开心的。

我还从他们的口中了解到了龙舞的情况。

果然跟李经理有关，她做了三个月销售，就被调到了后勤部。

那是一个大客户来买车，三百多万的订单因为龙舞最后没有签下这个订单。

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