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240242章 新产品6000字三章（第3页）

但是最大的好处还是灵活机动。

项目忙的时候，就外挂一个乙方帮忙进行联合攻坚，利用项目优势缩减常备人员。

这变相反而是缩减了人员支出成本。

高瓴的员工成本多贵啊！

这为了最忙的时候，多备用的10%-20%的人员，是对于资金的一种闲置和浪费。

不过缺点也是有的。

毕竟这些乙方不会像对待自己项目一样认认真真的干，出现啥问题那真的只有天知道了。

所以高怀钧不想主干团队削减太多。

外包的人，肯定只能是辅助研发的存在。

至于其他的职能板块，也会相应进行一样的处理。

同时校园招聘人数，也是相比较前几年的快速扩张，有了相应的缩减。

现在地主家也没有余粮，自然是需要在这些显而易见的大头开支上，动动脑筋。

“这开源远远比节流更为重要。

”

“不过这节流的确是一个很重要的提振业绩的手段，但是不能用得太狠。

”

“一些细枝末节的费用要抓，但是要依靠制度来实现。

”

高怀钧知道现在市场已经开始变成了存量市场，那么就有做好存量市场的觉悟。

以前大手大脚的习惯就要改。

比如以前出差原则上都可以居住在四星级酒店，高管可以住在五星级酒店，现在是魔都和锡城研发中心都自建一栋酒店，以后出差就住在自营酒店里头。

这个自营酒店按照四星级酒店的标准来运营。

单单这项，一年就可以省下大几百万甚至上千万的开支。

还有就是办公纸张的利用，工装的标准，非研发部门的电脑配置规范，新写字楼装修标准等等，都进行相应的细节化操作。

让高瓴的员工有节约资源的意识。

这一年节约一点，长年累月下来，浪费就不那么严重了。

这些东西，都需要宁远和行政部总监一起一一落实的。

“说完节流，我们现在说开源，你让高瓴车辆的高管们一起到会议室开会吧，我们说一说高瓴的下一款产品出来！

”

高怀钧看了看自己的手机，和宁远随意地说道。

高瓴下一款产品？

宁远听到高怀钧说的话，不由得精神一震。

16年的下半年，高怀钧给高瓴科技带来了一款神级软件小瓴。

这是让高瓴科技的股票，直接暴涨了30%以上！

高怀钧的大脑，完全可以称呼得上是神奇的大脑。

有一种能够让高瓴的业绩快速增长的魔力。