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第1927章 现在立刻马上到市里来（第1页）

“你反映的这个问题，我们一定会去查的，这个你放心，真有这样的事，我们一定会追究到底。”杨辰态度严肃地对李拴保说道。

李拴保的脸上终于露出了笑容。

“还有什么问题没有？”这问题说大不大，说小不小，至少够背处分了，如果把钱变相装自己腰包了，那就够上刑了。

李拴保一听更上劲了：“还有。”

但是要说的时候，他又犹豫了。

杨辰看他来告状，连个本子都没带，纯靠嘴说，似乎也不太对。

于是就追问道：“你刚才还说有十大罪状呢，怎么现在又没有了？”

李拴保有些不好意思地说道：“那些我也只是听说，没办法证实。”

他越是不想说，杨辰反而问道：“你该说说，查证是我们的事。”

李拴保有点纠结，也有点犹豫，这跟他想的不太一致，也不是他要的初衷。

但话赶到这了，不说也不行了。

只好说道：“那个周岳彬跟公司的出纳梁月梅有不正当关系，两个人经常在财务室关起门来不知道干什么。”

“那你们公司的会计呢，不在吗？”这就纯属于捕风捉影了，官场上，诬谄人最好的理由就是作风问题，不好查实，又对人有实际影响。

“会计是乡里派出来的，他年龄大了，经常不来。”李拴保说完担心地看了杨辰一眼。

杨辰没有理会：“还有什么，继续说呀。”

李拴保终于大着胆子说道：“还有就是他任人唯亲，滥用职权。”

说完看了杨辰一眼，又不说了。

这老头，弄的虎头蛇尾的，于是杨辰干脆问道：“具体什么情况，展开说说，不能你说人家有罪，人家就是有罪。”

李拴保思考了好一会才说道：“咱们县里取消接班时，我儿子年龄不够，差了一年，第二年才进公司，到现在还是个临时工。”

然后他又赶紧补充道：“但是跟他同一年进的，还有两个，人家就是正式工。”

哦，杨辰顿时明白了，这才是他来告对方的主要原因，没让他儿子接班，或者说接了，但没给正式工。

接班制度，就是上世纪计划经济时代的特殊产物，是一种特殊的招工方式，同时也是为了稳定人心的一种手段。

就是父母退休、退职或去世后，其子女可顶替进入原单位就业，实际上不仅是企业，就是行政事业单位，也大量存在这样的现象，包括到现在，别看文件早就废止了，实际上仍然还在继续运转着。

这种情况导致了，对内，父母一个人退休，但接班的子女大于一人，造成了家庭纷争严重。

对企业来说，这样内部产生的工人，不仅积极性下降，职工的技能素质也严重下滑。

同时还产生了“冒名顶替”、“抢占名额”等舞弊情况。

这也是国有企业没落的一个主要原因。