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第1172章 提拔的三大原则（第1页）

“你想让老裴进常委？”回去的路上，韩国强小声问道。

“嗯，有这个打算，你觉得怎么样？”副县长提常委相对容易，提局长或乡党委书记动静太大。

“就算是提老裴，其它的副县长也会有意见。”对于自己的这几个副手，韩国强还算比较了解。

裴野阔并不能服从，论能力，也不是多出众，无非态度较好，认真负责。

剩下的三个人中，顾宏伟进取心不足，而且遇事不敢顶上。

司恒这个家伙，工作倒是挺有激情，也比较负责，韩国强到来之后，也积极向韩国强靠拢，但能在杨辰和韩国强来之前分管国土、矿产，很难相信能在其中独善其身。

周见喜，这个跟韩国强很早以前就认识，两个人关系也比较好，工作也没有问题，特别是韩国强刚来的时候，是韩国强在政府最有力的帮手。

但随着朱亮、丁步铭等人的到来，周见喜渐渐地跟韩国强有些脱离，工作没问题，但那种交心的感觉没有了。

韩国强依稀听到一种说法，周见喜抱怨平山县的人过来抢了定山县人的位置。

而杨辰到来之后，这种情绪更是达到了最高点，一度连韩国强的面子也不卖了，对杨辰的举动更是怨言不断。

哪怕明着从来没有表现出来，可谁也不是傻子。

“无人可用呀。”杨辰感叹一声说道。

“我想让郝正勇担任常务副县长，朱亮过去担任组织部长，你觉得怎么样？”杨辰问道。

韩国强想了想：“你对郝正勇不放心？”

杨辰苦笑了一下：“我对谁都不放心，我是说定山县这些人。”

虽然杨辰来了以后，郝正勇一直比较配合，表现也很积极，但贺勇刚时代，人事工作的三驾马车中，杨辰感觉郝正勇才是紧跟贺勇刚的那个人，而顾泽海即使在那个时候，也是比较独立的多。

虽然说了换了新县委书记，组织部长又投靠新县委书记这个很正常，但还是让杨辰不敢完全相信。

至于顾泽海，那种明显的疏离感是个人都能感觉到，反而不用担心。

县委副书记，如果没有足够的理由，却一直站在反对县委书记的立场，那就是不服从领导，就有理由换了他，只不过那样的话，同样也是两败俱伤。

县委书记——县委副书记——组织部长，人事工作这三驾马车中，组织部长是具体干活的，县委书记要想人事工作体现自己的意志，直接指挥组织部长是最好的。

所以大多数地方，组织部长都是最受县委书记信任的人，副书记的作用是居中协调，同时发挥制衡制约的作用。

剩下的两驾马车都不能完全控制的情况下，杨辰动人之前就需要非常小心。

所以他打算以常务副县长的职位，换走郝正勇掌控的组织部。

韩国强对此摇了摇头：“老朱以前没有干过党务工作，除非给他一定的时间，不然的话组织部的工作他拿不起来。”

这是个让人发愁的问题，马上要进行第一波人事调整了，组织部长还不敢完全信任呢，而且杨辰和韩国强都是外来，不了解实际情况，鬼知道他会塞进多少私货。

杨辰也没办法，来了新县委书记，你要是不动人，别人还以为你白来了呢。

杨辰当然可以等上半年，等自己对县里的情况有足够了解之后，再来动手，但杨辰等不了那么长时间。

到了周五早上，定山县搞了一个出发仪式，也是张灯结彩，人山人海，一共租了六辆豪华大巴，刘延和书记带队，顾泽海负责陪同。

市组织部、宣传部和市电视台、报社的也都来参加了，本来打算邀请一名市领导的，可惜业务对口的都有事，不对口的不好意思来。

送走了他们，杨辰喊上了韩国强、任运英和郝正勇开了个小会。

等人到齐之后，杨辰就开门见山地说道：“我在下去调研的过程中，发现很多单位和部门都存在一些年龄偏大的班子成员，应该退二线却没有退，这些人呢，好点的还能够按部就班地开展自己负责的工作，但是积极性也不高，更多的呢，已经失去了积极性，就是在等着退下去。”

“当然了，这个可以理解，毕竟年龄到站了，组织一纸文件下来，随时都可能退，这种情况，你再让人家积极地跟刚参加工作一样，也不现实。”

“但是，我在下来担任县委书记的时候，也是跟组织立了军令状的，定山县的各项工作，要在一年之内有大的改变，两年时间，各项工作要进入全市第一方阵，三到五年时间，咱们定山县要成为全市第一强县。”

“这个目标不仅需要各位领导的努力，也需要全市干部的努力，那么建立一个能上能下的机制就非常重要，让该退的退下去，提拔一批新生力量上来。”

“所以我的意思是，先把这一批年龄到线的退下去，选拔一批较为年轻的优秀干部上来。”