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第518章 监督的建议（第1页）

淮安同志认真看了看陈晋写的建议，颔首道：“这些工作是要做的，不过要让组织部的同志研究一下细则，才能落实下去。”

湘潭同志点了一支烟抽了一口道：“这三个原则很好啊，我们总是批评封建时期的官僚制度，裙带关系，twfb，但是我们在这方面的思考不是很多，以前是没有时间，也还没有必要，大部分岗位上都是在战火中考验过的干部，他们的品德是信得过的，但是现在十几年过去了，关系到子孙后道、亲戚朋友的问题，很多以前可靠的干部，现在要经受一轮一轮的考验了。”

他对淮安同志说道：“我看这几个原则要尽快研究落实，千里之堤，溃于蚁穴，这个问题不能拖了。”

淮安同志点头道：“好，我会尽快召集有关部委研究一些细节问题。”

陈晋说道：“两位领导，我认为除了研究细则，还要研究处理措施，这相当于给一些人割肉，就算有组织原则，他们也不会心甘情愿地把肉让出来，肯定会有人阳奉阴违，尤其是在一些偏远地区，山高皇帝远的地方，他们思想更落后，也更抱团，普通群众受到的影响更大，所以我建议要有处理措施，以及要成立督导组，对下面的情况进行督导，否则很难保证执行的效果。”

湘潭同志笑道：“看来陈晋同志是认真思考过的。”

陈晋道：“之前我不只想在机修厂研究人力资源管理方面的理论，涉及到工人的激励和约束，其实干部的管理也是人力资源管理的一种，涉及到干部的选拔、培养、待遇、考核、组织意图等，本质上和人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯规划等是一样的，但是，人力资源管理的理论是基于经济人的假设。”

“什么是经济人的假设？”湘潭同志饶有兴趣的问道。

“经济人假设认为人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。”

淮安同志道：“这也把人说的太现实了。”

“zb主义社会的人都是这样的，过于强调个人利益。”陈晋点头道。

淮安同志接着道：“我们的同志是具有精神信仰的gm战士，不符合这种经济人假设。”

陈晋点头道：“领导，战争年代，以胜利为最高追求，生活就是战斗，战斗就是生活，很多同志为了胜利献出了生命，生命尚且可以奉献出去，不会去讲究生活条件，但是现在时代已经变了，部队进城了，不战斗了，生活就是生活了，七大姑八大姨也来了，孩子有了，糖衣炮弹天天都有，你能顶住几次？一次两次可以靠信仰来抵抗，但是生活中都是柴米油盐，家家有本难念的经，总有困难的时候，那时候一发糖衣炮弹过来，肯定会妥协。”

淮安同志拍了拍手上的纸张，笑着问道：“所以，你提的这三个原则就是尽量斩断干部在当地千丝万缕的联系？”

陈晋点头道：“是的，两位领导，在我的记忆里，fb问题越来越严重，甚至到了最高层，而且不断出现大案、窝案、坍塌式的fb现象，严重腐蚀了组织的根基，对于组织的事业有严重的不良影响。”

“竟然这么严重？”淮安同志惊呼道。

陈晋点头道：“是，随着老一辈领导的不断凋零，有精神信仰的干部越来越少，所以，光靠信仰来约束干部是不现实的，必须还要有法律法规方面的规定，一方面让干部不愿意去违法乱纪，另一方面还要让他们不敢去违法乱纪。”

湘潭同志点头道：“要让一个人不做什么事，恐惧会更好一些。”

淮安同志沉思起来，他的性格中仁厚是一个大特色，数十年来，所有在他身边工作过的工作人员都有一个深刻体会，那就是淮安同志性格宽和，有容人之量，发火的次数很少。

这是好事，但也是坏事。

是好事，在于能领导出一个相对包容的环境，但是坏事在于很多人不知道收敛，会违法乱纪。

而湘潭同志的话就一针见血了。