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第2373章 操碎了心（第1页）

于海的话，厉元朗当然明白是什么意思了。

言下之意，王善坊和肖路远已经偷偷走到一起，提醒厉元朗有所提防。

厉元朗笑眯眯的，并未表态。

他心里清楚，王善坊之前还对自己提出对使用年轻干部，要慎之又慎。

说白了，就是担心年轻人敢想敢干，靠着一腔热血不计后果，很容易捅娄子，造成难以挽回的损失。

本来，维护干群关系，就是一项重中之重的任务，尤其是在当前南州省的特殊发展阶段，更需要谨慎对待。

厉元朗深知，干部的选拔和任用不仅关乎个人前途，更直接影响到整个地区的稳定与发展。

他并不反对年轻干部的培养，但前提是必须确保他们的成长过程是稳健而有序的，而不是在缺乏足够准备的情况下被推上重要岗位。

想到这里，厉元朗的目光微微一凝，语气中透出一丝不易察觉的严肃。

“于海同志，你的提醒很重要。不过，我们也要看到，每个人的意见都有其出发点和立场。王善坊同志的担忧并非没有道理，肖路远同志的建议也确实代表了一部分人的想法。关键在于，如何找到一个既能推动工作，又不至于引发风险的平衡点。”

于海听出了厉元朗话中的深意，点了点头表示认同。

“书记说得对。无论是年轻干部还是老同志，最终的目标都是为了南州省的发展。只是在这个过程中，我们需要更加注重方式方法，确保每一步都走得稳妥。”

厉元朗没有立刻回应，而是端起茶杯轻轻抿了一口，似乎在思索接下来该如何进一步布局。

这次干部调整只是一个开始，真正的考验还在后面。

如何在常委会上争取更多支持，同时化解潜在的分歧，将是接下来工作的重点。

于海在了解到，厉元朗不想在王善坊与肖路远秘密走近的问题上，浪费时间和精力，而是希望集中力量解决干部调整中的实际问题。

任何风吹草动都可能被放大解读，特别是在当前敏感时期。

与其过度关注人际关系的微妙变化，不如将重心放在如何优化决策机制和提升团队协作效率上。

“我们现在的首要任务，是确保这次干部调整能够经得起实践的检验。”

厉元朗放下茶杯，声音低沉却坚定，“无论是年轻干部还是老同志，只要能为南州省的发展贡献力量，就是我们需要的人才。但前提是，他们必须具备相应的素质和能力。”

于海听出了厉元朗话语中的分寸感，知道对方已经有了明确的方向。

他不再多言，只是默默点头表示支持。

两人之间的默契无需多说，良好的合作让他们早已学会在关键时刻保持一致。

片刻沉默后，厉元朗慢慢放下茶杯，身体往后靠了靠，说道：“今天是二十八号，我看，明天召开常委会，争取在节前将这件事确定下来，以免节外生枝，弄出乱七八糟的事情。”

担任过多年纪委书记的于海，立刻听懂厉元朗的弦外之音。

再有几天就是黄金周，期间还有个中秋节。

若是节后开会研究决定，很容易让某些官员，尤其是那些深处调整漩涡的人，动歪心思。

大搞送礼那一套，指不定会出现什么意想不到的情况。

节日期间，人情往来频繁，一些别有用心的人，借此机会拉拢关系或者施加影响。

这种行为不仅会干扰正常的干部调整工作，还可能损害整个干部队伍的风气和纪律性。

厉元朗显然对此早有预判，他的提议看似随意，实则深思熟虑。

将常委会提前到节前召开，既是为了避免不必要的麻烦，也是为了向所有人传递一个明确信号：这次干部调整不容任何外界因素干扰。

南州不能再出事了。

现在的厉元朗，已然处于风口浪尖之上。

如果你治理下的地方，接二连三不消停。

作为省委书记的他，势必会担负一定的责任，甚至可能影响到他的政治生涯。

因此，厉元朗必须确保这次干部调整的每一个环节都经得起推敲，不能给任何人留下把柄或可乘之机。