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第240章 国企高管竞聘上岗（第1页）

政策公布之后，也不到四月份，可见周阳这些日子的工作量。

好在是之前在宜城也休息够了，现在精力充沛。

这时候，各项目工作也开始了，首先就是造船业的改革以及环保的治理，这两个是硬骨头，牵扯的方方面面太多了，在下面遇到了阻力，以至于到了四月份，还没进展。

周阳喊来了国资委的负责人，陈汉明。

陈汉明进入周阳的办公室之后，也是紧张无比，之前就听说那个环保局的王局长被市长当众批评了一顿，还说人家贪污腐败，估计纪委都在调查人家了。

“陈主任，这个造船业公司的整合为何一直没有推进下去？工人的问题不是有兜底方案吗？”

周阳也没让对方喝茶闲聊，直接就是质问，因为他就是要快刀斩乱麻。

“市长，工人那边确实问题不大，但是几个造船公司的中高层有些不同意见！”

“哦？什么不同意见？”

虽然周阳这么问，但是他大概猜到了原因。

“就是这些中高层的干部不想就这么下岗了，或者不同意到新公司任职！有的甚至有公务员事业单位身份，但是回到机关事业单位的编制又没空位置！”

陈汉明也累得很，这件事他负责，但是那个中高层领导不是关系户，新公司也没有那么多的岗位来安排这群人，这些中高层领导，至少有三分之一的人直接下岗，有的在新公司降职使用，有的无法回到行政事业单位。

对于这些国有企业改革的问题，周阳心里是清楚的。

“嗯，有公务员事业单位身份的，让他们去新公司平级任职，要是坚持回到行政事业单位，就养着这批闲人，但是不给具体岗位，对于那些不同意降职或者被下岗的国企干部，展开竞聘，能上下，庸者下，当然那些竞聘失败的，愿意到基层任职我们也欢迎如果愿意拿补贴走人，我们也欢迎！”

周阳这么说，陈汉明自然是懂的，但是所谓的竞聘里面可供操作的空间也太多了，都是关系户，他能怎么办？

“这个办法好，竞聘的标准难以把握！”

陈汉明的意思，周阳也懂：“不用担心，市管的国企干部我亲自考核，这些干部总是多少？”

陈汉明说道：“这次设计三家造船厂，总共有23名市管国企干部！”

周阳一听，笑到：“这些国企的处级干部还真的不少，不过还好，23位不是很多，联系组织部以及人社部门的领导过来开会，商量一下考核标准！”

无法想象，一个企业处级干部十几位是种什么体验，这种企业不倒闭才怪！

周阳没说中层干部的情况，因为中层干部通常不是市管干部，让各国企高层自己决定了。

虽然这里面肯定会涉及一些见不得人的事情，但周阳也知道，自己管不了太细。

况且，那些中层干部只要同意降职进入新公司，还是能够吃一碗饭的，比起那些直接下岗的工人好太多了，要是自己还不满足，周阳也不会退步。

当然，这次改革，利益能到最大保证的还是那些有行政事业身份的国企干部，以前干部管理混乱，国企和公务员事业单位干部其实是一回事，尤其是上个世纪，这些干部的交流很频繁，没有障碍。

但是到了近些年，这些干部的交流也有，但是频率减少了，因为这里面蕴含着极大的腐败现象。

因为现在公务员事业单位开始逢进必考，一些干部怕给人安排工作有很大风险，于是就让人先进国企，几年混上国企高层，然后都调任程序，这样虽然有风险，但是不合适很大。

所以尽管调任程序复杂，但那只是对没有背景的国企高管来说，有背景的还是很简单的。

周阳也想着趁着这次国企改革的机会，一次性捋清楚这些关系。

随后，组织以及人社部门领导到了，几个人就在商讨竞聘的标准，尽可能的做到公平公正，周阳也知道完全的公平公正是不存在的，但也只能做到如此了。