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第20章 工分制度当年商鞅管仲也不过如此吧（第1页）

朱元璋是从社会最底层一步步爬上来的。

从没有系统性地学过帝王心术。

但社会底层的磨砺，让他有了极为坚韧的意志，以及细致敏锐的观察力。

在起义发家崛起过程中，通过和各个对手的征战和权斗，慢慢积累经验，逐渐懂得如何掌握权力。

同时，他也在不断地观察和学习，从身边各种人才身上，吸收他们的经验和方法，逐渐消化成自己的东西。

到了现在，他还要求自己不断研读历史经典，从史书中中学习治国方略，学习进一步掌握皇权。

这让他一步步登上皇宝座帝，并将朝堂牢牢掌控在手中！

因此，朱元璋对“帝王之术”非常敏感。

在朱标说完这个例子后，他第一时间就发现，这个方法和他这么多年总结帝王之术，非常契合！

不！

比他这么多年的的总结，还要精妙！

底薪和提成，避免了手下偷懒，给一个手下发的钱越多，越代表这个手下干的活越多，绝对不会亏！

不，应该是发得越多，自己赚得越多！

更厉害的是“三十天进行一次排名，根据排名进行奖励”，这招简直太妙了！

这个排名的存在，首先是激励手下！让他们有进取心！

那些得不到奖励的，只会觉得是自己做得不够好，不够努力！

但更重要的作用，是让手下互相间之间形成强烈的竞争关系！

分化瓦解，让他们相互间无法形成小团体，与自己对抗。

妙啊！

真的是太妙了！

当然，实际应用的时候，肯定要复杂很多。

比如要设立好监察机制，确定每个环节都没造假，尽可能做到公平公正。

但这个例子中传达出来的理念，已经足够朱元璋消化一段时间了！

朱元璋一时间沉浸在思索中。

房间里其他四人也都是若有所思。

徐达和常遇春，思考如何将这种方法运用到军队中。

李善长和刘伯温，也想着改造这个方法来管理手下。

朱标见其他人没有动静，有些奇怪，问道：

“父皇……”

“你们怎么都不回答？”

“儿臣说错什么了吗？”

朱元璋被惊醒，大笑说道：

“标儿！”

“你没说错！”

“是说的太好了！”