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第643章（第1页）

办公室主任跟随老板多年，知道他此刻一定是恼火到了极致才保持沉默，如果再说下去，他一定会当场撵王强走人。

老板不想当众失态，摆摆手让我们都出去。

最后，公司出面和小媒体沟通，花了7万元才平息了这些负面报道，只是这件事，并没有让王强再插手。

临近王强入职半年的时候，老板摆了一桌酒宴，邀请领导层吃饭。

那顿饭吃得很轻松，聊的尽是人生感悟，大家像多年不见的朋友。饭后人群散去，只有老板、办公室主任和王强留下来。

许宁问道：“王强，来公司快半年了吧？”

王强点点头，许宁继续说道：“王强也是见过大世面的人，聪明人，我就不拐弯抹角了。您能力很强，学历很高，见识很广，但不适合我们这里。我们庙小，装不下您这尊大神。”

老板第一次和王强说话用“您”，王强的脸涨得通红：“老板，对不住了，来公司这半年没有做出业绩，我的失职。如果再给我点时间，我一定能干出一番成绩。”

许宁摆了摆手：“不耽误您前途了，您另谋高就吧！”

王强没接话，端起一杯酒说道：“好，还是朋友。”

事后，办公室主任给王强办理了离职手续，他很快离开了。

因为想把项目做好，公司在前期的规划设计上投入了大量资金，原以为项目正常推进后可以顺利实现销售，万万没想到在各个方面接连磕碰，浪费了时间，还花了很多冤枉钱。这一度导致项目运转受到了极大的阻力，员工的工资也发不下来。

王强走后，老板决定不再招什么项目总经理了，他亲自抓。这下，他才发现王强留下了一大堆烂摊子。

先是规划设计和现场施工不对等，比如售房部的临时大门，将来是要拆除的，用临时工艺做出造型即可，可工程部把钢筋混凝土全用上了，建造了一个气势恢宏、结结实实的大门。

不仅建造成本高，将来拆除的成本更高，老板许宁怒冲冲地责问工程负责人怎么犯这么愚蠢的错误，工程负责人说：“王强安排的，不得不执行。”

其次是营销宣传和工程施工不对等，比如营销宣传一期的房子里有新风系统、指纹密码锁、地暖等各种科技类配套，然而成本部门却说并没有这些设施，招采部门也说从来没招标过这些资料。

老板许宁责备各部门信息不沟通，营销经理说这是王强安排的，“说是先宣传，后期遇到维权了再‘维护’，花点钱请业主去高端宾馆住一两晚就能解决”。

老板许宁怒不可遏，但又无处发泄，只能私下安排成本部门核算，加上这些配置，成本增加了多少。最后的数字他无法接受，还未到交房的阶段，这些事情可以暂时隐藏，后期宣传的时候，只在隐蔽的角落隐隐约约地提点这些配套。

工程不断向前推进。先是工程达到预售条件，一期房子可以销售了，资金陆续回流，之后银行放贷到位，勉强给公司留了一条活路。

只是新的竞争又来了。??

第761章收拾烂摊子

随着东华新城各个楼盘的开盘销售，地段并不占优势的富华小区对外销售不尽如意，就是搞各种宣传活动也起不到多大的效果。

在一次公司大会上，营销部负责人申请降价销售，打价格战，截流客群。

成本部负责人不同意，说目前的价格已经是成本的底线了，如果再降就是赔本销售了。

开发部负责人开始抱怨，说这块地拿得不好，政府关系维护难。招采部门也抱怨，说再不给合作单位结账，人家要断供了。

本来是解决问题的大会，最后变成了各个部门的牢骚会，老板一直冷冷地坐着，默不作声，过了许久突然问道：“把之前宣传的所有配置全部取消，能便宜多少？”

成本部负责人立马开始核算，最终确定每平米的价格可以降低将近1500元。老板立即拍板：“全部取消。”

原本一期项目规划有4000平米的园区湖景，最后被压缩成100平米的小喷泉；原本规划了“五重园林景观”、种植各种名贵树木，最后全部换成了便宜的大型树种；新风系统、直饮水系统、雾森系统、指纹密码锁、全屋地暖全部没有了，纯毛坯交付。