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第153章（第1页）

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顾寂皱眉，转头看周渝，管理者的思维角度这么……清高？

胡舍其继续道：“富得冒油的阿卜杜拉国王科技大学的董事们根本没有考虑过电影院的盈利，也没有考虑过要通过电影实现什么，提高什么，更不在意看电影的教职员工和学生的反馈。”

她长长叹气：“对阿卜杜拉国王科技大学的管理层而言，只要大学的电影院有电影播放，这事情就完美了。”

阿卜杜拉国王科技大学的电影院的电影质量的好坏，甚至连KPI都不算。

一群人愕然，官（僚）主义！国企！

胡舍其苦笑道：“想明白了这点，我终于明白自己是多么的好运。”

“我能够顺利见到艾哈迈德，其实不是因为我发了一封独特的邮件，而是因为恰好阿卜杜拉国王科技大学需要新的电影。”

一群人震惊地看着胡舍其，常年幸运E的倒霉鬼竟然幸运S了？

胡舍其道：“既然真相这么简单，阿卜杜拉国王科技大学就很有可能成为我们的长期合作伙伴。”

“阿卜杜拉国王科技大学需要大量影片，不在乎质量好坏，也不差钱；”

“我们是影视公司，有的是电影，最缺的就是钱。”

“狐妖影视公司与阿卜杜拉国王科技大学的需求互补，这要是都不能成为战略合作伙伴，还有谁能够合作？”

一群人用力点头，果然可以合作。

胡舍其一脸的坚定：“既然要与阿卜杜拉国王科技大学产生长期稳定的合作，只想配合艾哈迈德完成KPI显然是不够的。”

“万一阿卜杜拉国王科技大学的教职员工和学生长期被不符合价值观的电影折磨，一怒投诉到校董处呢？”

“狐妖影视公司的作品必须尽量符合阿卜杜拉国王科技大学的价值观，这样才不会出现任何意外。”

“但是符合阿卜杜拉国王科技大学或者沙特的审美和价值观的电影，多半不符合亚洲市场。”

胡舍其花了大量的时间调查阿卜杜拉国王科技大学的教职员工和学生的价值观、审美观，这才得知了《摄像机不要停》在阿卜杜拉国王科技大学上映遭遇滑铁卢的真相。

“奋斗”、“拼搏”、“努力”、“内卷”等等在东亚激励人心或引起共鸣的内核，阿卜杜拉国王科技大学的教职员工和学生根本无法理解，更不用说引起共鸣了。

某阿拉伯富豪抱怨后代不够努力，后代从来不肯去公司管事，而他至少每三个月会去一次公司。

这足够说明两国文化之间的巨大差异，以及“奋斗”、“拼搏”等等精神在阿拉伯地区的尴尬了。

胡舍其认真思索，下定了决心。

“以后狐妖影视公司的作品要以阿卜杜拉国王科技大学为第一客户，力求完美契合阿卜杜拉国王科技大学的审美，逐步渗透到整个沙特阿拉伯。”