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第28部分（第3页）

晚餐一定要让大家吃好。

这些林林总总的标语出自不同人的手笔，有的是用毛笔写就，有的是以签字笔画成，有的是用水彩笔描摩，五颜六色的口号与座右铭不拘一格歪七扭八地粘贴着悬挂着，那么直白地、昭然地表达着这个群体的激情与热望。

不禁让人回忆起不谙世事的大学时期的狂妄作派与洋洋洒洒的学生风格。

更令人触动的是今天晚上所有人的简历集中到我的U盘上，打开细看，惊了一跳，这个团队中大部分都具备硕士学位，有的毕业于国内数一数二的名校，有的曾经飘洋过海留学，有的具有在国内著名机构工作的履历经验。在这样的团队中，如果有一丝一毫的懈怠都会都会惭愧都会受到自我良知的遣责。

学如逆水行舟。工作的过程就是最好的学习过程，努力工作的过程就是获得优异成就的过程，目前这个团队的状态足以证明这一点。刚刚到香山集中受训的第一天，大家对奥运会对市场运营计划还是一头雾水，可是十天工作之后，几乎每个人都已成为奥运营销专家。

又已是黎明时分可是还不想睡，想着如果，如果现在是十年以前，十年以前，在我的头脑中还是一张白纸之际，在我的履历表上还未来得及填上任何内容之时，在我的眼睛还没有时间来得及走马观花地阅尽沧海桑田。

觉得，头脑也许需要以最新版本的杀毒软件扫描，亦或进行磁盘整理，或者，至少，需要再一次被格式化，再一次被删除内存，再一次被清空归零。

张闻素20060829北京

万丈红尘中的人间烟火

从人迹罕至的郊外真空堕入活色生香的喧嚣，这样，就结束了大门不出二门不迈的山间别墅和郊区酒店的集中营式办公生涯。暮蔼沉沉中，驱车进入市区，依稀可见从眼帘中滑过的丛林、房屋、高速广告牌，车速慢下来，又开始堵了………生活工作，意味着，进入正常的轨道，堵车，是重要的标志。

车在三环附近塞着动也动不了，环顾周围的建筑物，熟悉的陌生，半月未归，看着这条走过无数遍的交通主干道，心中喊着：归去来兮，胡不归？

从天上到人间。

从书本到实践。

从形而上学到实事求是。

从空中楼阁到寻常巷陌。

从高谈阔论到家常里短。

时空的交错，感觉的落差，可以让人充分地比较前后左右的生态环境。半月以来与二十个同仁朝夕相处，人数不多，但却是社会小小的缩影，也是每个参与者品格性情的集中体现。在这样一个系统中，先与后、对与错、是与非是一套标准，如果超脱出系统本身，可能，会是另一套标准。可能用心到极致，就开始用怀疑的态度分析你来时路：

在企业文化被企业日益看重并成为无形管理工具的今天，那些巨头企业的员工意识被高度统一，他们思维统一，誓言统一，行动统一，甚至为人处事的方法也大同小异，于是这个企业的员工们脸上便显然地被统一地印上了该企业的烙印。因为员工意识的高度统一，对管理者而言大大降低了管理的难度。

多元化思考与体例化创新也许就会在这种长年累月的高度统一的环境里变得麻木、拖延甚至消失。一个价值取向单一，二律背反淡化、多元化思考的空间不足、异端斜说及新流派产生的可能性大大降低，百花齐放百家争鸣也许会在这种状态之下成为一句空话。

信息的不对称会使强者更强弱者更弱，高管层利用好这样的马太效应理论，可以导致员工们对某些领域的认识有限或知识空白，情急之下，员工们会产生迷茫的慌乱之感，管理者可以凭借信息不对称进行有效控制。

经历过一些名人名家，种种的好奇淡定之后，对与名家共事的态度与方法再度商榷与思考。对于专家，对于名流，对于成功者，我们大多时间需要怀着景仰的心情与之交流，需要以毕恭毕敬的姿态虚心求教育，需要尊重的态度与之过招，如果你们之间有搏奕的机会与可能。需仰视才见的成功者们，因为他们的成功态势，久而久之便形成了赢家通吃的定势思维与价值行动取向，追随者也许会有追随名家的骄傲和充要理由，但也许，追随者在满足了一个机构的认可与施展空间的要求外，更多地失去了个性和自由发展的空间与自我意愿深义挖掘与思考，而我们的社会，需要的不仅仅是追随者，在很多领域，亦或在很多从未出现过的从未被人认知的新领域，还需要更多始创者与引领者。在执行者与始创者面前，何去何从？有得有失啊。

有位良师益友说，大树之下很难长出大树。

每个人都是智者，每个人都是天才，天才的真正价值，不应仅仅是局囿于冠冕堂皇的理念，不应沉迷于固有组织的蔽佑，因为，越是巨型组织，越是具有强大的积习难改的习惯势力，长此以往，整体组织价值模式就会趋同单一。

任何一种极致，都是一把双刃剑，拨剑朝向对手的同时，自己也面临着被对手反戈一击的致命风险。

毛泽东说，萧瑟秋风今又是，换了人间。

万丈红尘中的人间，需要人间烟火，尤其是?