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第523章 作曲人的悲歌（第1页）

四月已过半。

各大公司并没有想出该如何改良新标准，使得二线歌手不再泛滥，进而商业价值大贬值。

但局面的发展，却自动走向了符合他们想法的方向。

四月份已过去的15天，只出现了3位音源下载量达到二线歌手标准的新人。

并没有出现三月份，几乎一天晋级一个二线歌手的慑人情况。

各大公司懵了，他们推新人的速度，并没有减慢半分，投入的资源也没有减少，为什么成材率大大降低？

一番调查后，结果让他们哭笑不得。

人不够了！

歌够，但有实力将歌曲演绎好的歌手不够。

歌迷的耳朵没堵满耳屎，谁唱的更好听，他们是能听出来的。

歌质量不错，歌手演绎的不好，歌迷也不会单单因为歌曲质量好而买单。

两者必须相辅相成。

改革新歌手等级标准的呼声，在这个结论出来后，立即销声匿迹。

二线歌手不会泛滥了。

但有一个群体，却成了新的受害者，作曲人！

以前固定时间内的晋级名额数量受限，能提供更高质量歌曲，增加赢面的作曲人，待遇自然是非常高。

但现在名额没有数量限制，质量低一些高一些，区别并没有多大，只要能够达到目标等级的晋级标准就足够了。

作曲人的作用，降低了不少。

再加上目前的情况，让各大公司意识到，可以冲击月榜第一的歌曲的数量，比有实力的歌手多的多。

作曲人的地位，瞬间矮了一大截，包括最顶级的顶级作曲人，都明显感受到了公司高层的态度，出现了微妙的变化。

顶级作曲人，如果单论音源下载量，大多数和高级作曲人中的顶尖人物，相差不大。

有时候可能就只有几万音源下载量的差距。

但就是差这么一点点，导致两者的待遇天差地别，获得的荣誉不在一个水平线上。

而按照最新的标准，这点差距就不是事！

以后顶级作曲人的数量，也会出现翻倍膨胀的现象。

再给顶级作曲人维持现在的待遇，家底再厚也得掏空。

光是想想按以前的待遇，养10位顶级作曲人，各大公司的老板就心里一股凉气冒出，透心凉的感觉。

……

“胡启明今年的待遇，保持不变。”林一凡做出了最终决定。

各大公司都在调整作曲人的待遇，星光娱乐自然也不例外。

在这方面，星光娱乐船小好调头。