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第479章 挖不到人（第1页）

“叮铃铃，叮铃铃，叮铃铃，……。”

手机铃声打断了郭卫勇继续发泄愤怒，他狠狠瞪了张立平一眼，接通电话。

“请问是郭卫勇先生吗？”

郭卫勇简单应道：“是我。”

张立平面色不愉，当着他的面接电话，不知道的还以为郭卫勇是老板，他是郭卫勇的下属。

“我是星光娱乐副总经理程忠，我们林总想约您见一面，不知道您什么时候有时间？”

郭卫勇整个人僵住，林一凡要约他见面？

张立平双眼微眯，郭卫勇的听力有问题，他的手机的声音开的很大，即使没有开免提，张立平也听的清清楚楚。

好啊！

还说自己没和星光娱乐眉来眼去，人家电话都直接打过来约见面了！

难怪不愿意签协议，原来是早就和星光娱乐勾搭在一块，签了协议就会爆雷，不敢签。

张立平压抑住自己的怒火，装作没听到电话内容，继续平静的看着郭卫勇。

“你们打电话给我干嘛？”

郭卫勇没有一点藏着掖着的想法，“我不跳槽，也不想和你们有牵扯。”

“见面就免了吧。”

顶级作曲人看着在公司地位崇高，从老板到歌手都得捧着。

实际上他们想跳槽，是一件很困难的事情。

各家大公司都有自己的顶级作曲人，其他顶级作曲人跳槽过去，肯定会挤压老作曲人原有的份额。

份额代表着收入，除非公司能给够让人满意的补偿，不然老作曲人肯定会不满。

心里不满，跳槽就成为很可能发生的事情，然后去另一家公司，人家原有的作曲人也不满，也跳槽，到时候就全乱套了。

因而行业内的大公司，一般很少会挖其它公司的顶级作曲人。

只有星光娱乐这种快速崛起的新势力，因为底蕴不足的原因，才会想尽办法，毫无顾忌的去挖其它娱乐公司的人才。

每次出现这种情况，各大公司为了留住人，都会将顶级作曲人的待遇往上提一截。

多给顶级作曲人一些待遇，总好过行业内再出现一个强大的竞争者。

各大公司如此针对星光娱乐，主要原因就在这。

星光娱乐为了长久发展下去，肯定会在行业内大肆砸钱挖人，增加自己的底蕴。

娱乐公司最大的支出就是人员的薪资报酬。

被星光娱乐胡搅蛮缠一通，各大公司的运营成本都会不可避免的增加。

待遇提高容易，降下来难。

短期内看着没多少，将时间拉长到十年二十年，就是一笔巨大的支出。

“刚才是星光娱乐的副总给我打的电话。”

“我说了我不跳槽，我就不会跳槽。”郭卫勇挂断电话，对张立平说道。

星光娱乐有林一凡这尊大神在，他跳槽过去，各种利益怎么调和？

以后星光娱乐主推他的歌，还是林一凡的歌？