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第207章 蝴蝶效应（第2页）

贾勒特·阿伦和尼古拉斯·克拉克斯顿这两位年轻内线，也在阿基的体系下获得了稳定的出场时间和成长空间。

锋线防守的铁闸：

p。j。塔克的关键引援：

阿基深知，在季后赛的舞台上，防守的重要性不言而喻。

他没有放过p。j。塔克这位防守悍将。

在塔克与火箭队关系破裂后，阿基迅速出手，将这位冠军拼图带到了布鲁克林。

塔克的到来，不仅提升了篮网的锋线防守硬度，也为球队带来了宝贵的季后赛经验和更衣室领导力。

射手群的优化：

博格丹的加盟与乔·哈里斯的“消失”：

在阿基的阵容构建中，原本在20-21赛季篮网阵中的乔·哈里斯并没有留下。

这是因为他在季后赛打的真的无话可说。。。

取而代之的是，阿基通过运作，得到了投射能力同样出色，且具备一定持球进攻能力的博格丹·博格达诺维奇。

这一改变，让篮网的外线火力更加均衡，也避免了原历史中乔·哈里斯在季后赛关键时刻手感冰凉的窘境。

角色球员的精准定位：

杰夫·格林、迈克·詹姆斯的价值：

杰夫·格林作为一名经验丰富的老将，在阿基的体系中扮演着重要的轮换角色。

他的多面手属性和关键时刻的得分能力，为球队提供了有力的支持。

而迈克·詹姆斯这位欧洲联赛的得分手，则在替补席上提供了额外的火力补充。

【球队文化的重塑：从“巨星篮球”到“团队至上”】

除了阵容和教练团队的改变，阿基也致力于重塑篮网的球队文化。

他深知，一支冠军球队，不仅需要超级巨星的个人能力，更需要强大的团队凝聚力。

强调健康管理与合理轮休：

阿基从赛季初就向德安东尼强调了健康的重要性，明确表示不需要为了常规赛的每一场胜利而过度消耗球星。

特别是针对杜兰特这种有过大伤的球员，更是制定了严格的轮休计划，避免背靠背出战。

这种做法，与原历史中篮网三巨头在常规赛阶段就遭遇不同程度伤病困扰形成了鲜明对比。

与球员的有效沟通：

阿基并非一个高高在上的管理者，他注重与球员的沟通和交流。

例如，在客场对阵凯尔特人前，他会特意找到欧文，提醒他专注于比赛，用球场上的表现回应嘘声，避免不必要的冲突。

这种细致入微的管理方式，赢得了球员们的信任和尊重。

更衣室氛围的营造：

在阿基的引导下，篮网的更衣室氛围非常融洽。

三巨头之间相互谦让，角色球员也各司其职。

球队内部没有出现原历史中可能存在的“球权分配”或“老大地位”等潜在矛盾。

【战术体系的进化：从“单打独斗”到“多点开花”】