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第71章 江凡大搞企业文化员工苦不堪言（第2页）

“良好的企业文化就是奉献、奋斗、拼搏。”

“只要树立制度，规范惩戒，就能激发员工的内应力。”

吴倩倩虽然平时成绩不行，但是现在纸上谈兵，却是一套又一套。

“具体来说该怎么做呢？”

江凡还是不解的问道。

这不怪她智商低。

都怪吴倩倩不说人话。

“具体来说，就是妈你要使劲折腾他们这些打工狗。”

“给他们安排早读、跑操这些项目。”

“还要给每个人定KPI，每周考核，末位淘汰。”

“考核不合格的，还要接受体罚。”

“要是遇见不听话的打工狗，还要杀鸡儆猴，给自已立威。”

吴倩倩大言不惭的发表了一通吊路灯的资本家宣言。

“这能行吗？不会把他们都逼走吧？”

江凡表示深深的怀疑。

但是她又没上过一天班。

真实的职场是什么样子她也不清楚。

心里其实也是挺认同女儿的话。

“逼走更好！”

“要是能被这一套规矩逼走的。”

“就说明他们根本不服管教，不认可我们的企业文化。”

“这样的害群之马留在团队里，只会带坏其他人。”

“而且现在三条腿的人不好找，四条腿的打工狗到处都是。”

“走就走了呗，大不了再招就是了。”

吴倩倩风轻云淡的说道，屁股不知道歪到哪里去了。

大抵在她心里。

从来都不认为自已也会有成为打工人的那天。

“好像有些道理。”

江凡像发现了新大陆一样，觉得女儿说的真对，以前自已怎么就没有想到这么好的管理办法。

看来这个企业文化啊，还真是个好东西！

“而且还有呢妈！”

“这一套企业文化，也是训练打工狗们的服从性。”

“你想他们连这套规矩都服从了。那他们还会不听你的话吗？”

吴倩倩洋洋得意的说道，觉得自已真是太棒了，又帮老妈出了个好点子。

“倩倩，你说得对，那我明天就早点去，给他们上点企业文化！”

江凡顿时觉得干劲十足。

她觉得在自已的经商天分，以及女儿这套完美的“企业文化”方案加持下。