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第一百六十章 三月之期这可是大手笔啊二合一（第5页）

“其实一开始我建议的是建立士官学院，可以持续培养基层单位的老兵，为兵谋一个前程。”

“无论是士官学院还是培训基地，最终培训出来的同志，不用全部聚到一起。”

“安排一部分士官，调到一个成建制的装甲营当中，只需要磨合一周的时间。”

“就能接手一个营的战斗协同任务。”

“拉到演习场上，和同规模的战斗营打一场，看看数据就知道了。”

“培训基地本质上跟陆院区别并不大，不是说来自哪里，毕业就必须回到原单位，才能发挥所长。”

“培训的宗旨是从习惯到认知，全面接受信息化作战的洗礼。”

“你的意思是，只要兵源经过培训，那么这次实验，可以放在任何单位进行？”

这回不是王参谋长开口，而是一直旁听的陶瑞昌接过了话头。

“是，首长。”

“我保证，经过培训的士官同志，只要能扭转思维，认识到新体系的作战方式。”

“都不用找特定的单位去实验，从基地抽选一部分人去任何一个单位协助，就能得到相同的效果。”

陈默言之凿凿，说得相当有底气。

也不怪他有底气啊，信息化的基础就是合成，从陆院布置的专业方面，不难看出，学院早就有这方面的研究。

以眼下装甲主力营的战斗力，陈默有十足的信心，哪怕带一个缝合型的合成营级单位，就能轻松吞掉一个装甲主力营。

道理其实很简单。

一个只配置坦克的装甲营，论机动能力，火力，远程，近程，能干过一个配置坦克，火炮，步兵等等多兵种协同的单位嘛？

显然是不可能啊。

尤其是加上预警雷达，配合工兵，隔着几十公里，随便挖些战壕，就能让装甲主力营两眼一抹黑的挨收拾。

最终被稀里糊涂的消灭。

海湾战争就是例子，这是妥妥的降维打击。

以前的蓝军营之所以失败，一来是陆院对信息化跟合成化的研究就是半吊子。

只挂着信息化的皮，一味的学习西方武器配置，穿着之类的，压根没有协同能力，上了战场每个单元都有自己独特的想法。

认知不统一，思维不统一，能打出像样子的信息化战，那才是见鬼了。

培训的目的，就是先统一思维，统一战术方向，让各个专业的人先熟悉起来。

才不至于打出乌龙形式的数据。

可问题是，陈默说得再有道理，信心再足。

认知的鸿沟，依旧让在场的人有些难以理解。

毕竟，信息化实验进行这么多次，失败是最常见的事。

放到这个学员的嘴里，就变成了随便派几个人过去接管新单位，就能打出信息化的效果。

这搁谁能信啊？

陶瑞昌看陈默说得信心这么足，他犹豫了片刻道:“这样吧老何，建基地的事，我代表军区表态，全力协助学院。”

“地方我们出，兵源我们也出，我相信陈默同志的判断。”

其实信不信的，在场的人谁都看得出来，陶老头心里也打着哆嗦呢。

可不表态又能咋地？

刚才发到手里的文件，表明了此次上面对实验的决心，他们不表态，京都那边自然会有人把他们叫过去。