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第三百四十六章 日相约另类慰问（第3页）

除了家属随军第一批要陆续过来，提供店面，租金，进货渠道等等问题需要协商外。

整个蓝军营的分队规模训练，也要更加细致化。

医疗分队有利剑训练计划。

其他连队也有刺客计划。

这些都是从春雷行动中延伸出来的想法。

刺客计划，大概的意思就是，铁甲团未来走合成分队规模，作战体系就决定了武装侦察分队，主要负责担负指引战术导弹，空军师重火攻击，以及地面敌情侦察任务。

年前的演习，斩首和破袭都进行的挺顺利。

陈默就打算，把这两项任务交给进攻性，以及战场独立性更强的警卫大队。

由警卫大队组建狙击手分队，专门用来执行后续的斩首和破袭。

正好，这些也符合张川他们的老本行。

铁甲团毕竟是一个新单位。

上面又采取散养模式，只是给装备，给给养，其他的发展上面基本不过问。

陈默也想要一个二营，但这时候，军部的精力不在他们这，连带着培养信息化干部的速度都提不起来。

上面也不过问。

给的最大便利就是，其他的单位，自从士官改革走上正轨之后。

提干流程卡的非常严格，谁想提干，优秀班长，优秀党员，立功次数，三者缺一不可。

并且提干必须去军校进修。

而铁甲团没有这种限制，基本有提干需求，只要写报告，阐述原因，合情合理，上面就能批。

不过分就行。

这种情况下，陈默就没办法在离开前，更好的发展铁甲团编制，只能从内部着手。

带着营里的干部，一点点根据实际情况，规划未来两年，甚至三年内，团内发展计划。

走一步看一步呗。

按照陈默个人的设想。

这一世，就算信息化实验获得成果，有个现成的部队在这放着。

上面也只会优先发展机械化，把陆军主要精力放在大多数主力上面。

不可能太过关注信息化。

真正能引起足够重视，或许还得到02年，甚至03年，第二次沙漠风暴来临才行。

不过，这么做也无可厚非。

眼下上面想发展，属于心有余而力不足，铁甲团的装备不可能遍及全军。

哪怕规定，一个大军区只有一个信息化营，也不是所有军区愿意拉低自身的发展，再供养出第二个蓝军营。

因为没有意义。

就算眼下，七大军区都有信息化营，战斗力都能对标蓝军营，又能怎样？

改变并不大。

一条路走通了，就放在这等着，等其他大多数单位机械化阶段改革，跟铁甲团装备无限拉近差距。

那时候，才是发展铁甲团的最佳时机，始终保证这一个单位处在领头羊的地位。

让机械化阶段改革有目标，有方向就可以了。