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第一百七十七章 科技强军会议博弈（第5页）

“那么败的就不是这些装备不行，也不是战士不行，而是战士和装备之间的契合度太低了。”

“我看过一组数据，整场演习，最可怕的地方在于，试点单位指挥部一共发出76条战术命令，25条协同命令，战后评估，命令有效率占据95%，执行率15%”

陈默越说越起劲。

台下看过《论信息化作战》文件的人，明白他在讲什么。

没看过的人，则是听得有些稀里糊涂。

不过，这并不妨碍在场的人对陈默的感观，都在潜移默化的改变。

“为什么说执行率这么低？”

“因为信息化强大的计算能力，让原本就对装备不熟悉的战士，根本反应不过来。”

“谈及信息化，那就不得不说装甲兵，我们是90年代初才拥有真正意义上的装甲步兵，为了信息化实验，让一群刚刚成为装甲步兵的人，去挖掘并适应，比纯机械化战更困难的信息化战争，那结果必然是失败的。”

“推荐士官，培养士官，那是因为士官作为军队战斗力构成的重要因子，多数都是担任着班长的职责，兵头将尾。”

“是基层连队战斗力架构的绝对骨干，参考一下外军，高级军士服役年限远高于我们。”

“目前，我军对士官使用过于单一，虽然在专业范围涉及到了全兵种，但依旧处于初级摸索阶段，技能培训依靠师团一级单位常规组织培训，有些浪费行政资源。”

“还有，针对士官职业发展规划不清晰，服役过于稳定，据我所知，我们这边的士官从入伍到退役，所学技能局限性很强，没有充分拓展发挥群体的潜力，也极少有人流动。”

“距离一精多专标准还有很远，而士官作为士兵最直接指挥者，他们实际上承担了基层战斗指挥，日常训练，管理等等任务。”

“连排一级军官，大多都只负责制定作战计划，单元协同，后勤保障，真正去执行并且监督，都是这些士官。”

“士官在单位呆得足够久，既有带兵的能力，又有协调的能力，对很多装备的了解也远胜于普通战士。”

“所以，我觉得有关士官的培训，不光要着眼于目前的信息化实验。”

“日后，信息化大批量出现时，真正需要培训的士官人才更多。”

“信息化的本质是计算，计算就需要大量有经验的人，而实验的目的，是以后能批量转型。”

“所以，我觉得培训士官，不单单是为了眼前，加强对他们的职业规划，更是为以后铺路。”

陈默一口气说出了自己的理由。

这份见识和理由，大部分是结合前世的看法，一小部分是最近在学院所接触到的。

陈默的话音落下。

整个会议室静悄悄的，只有偶尔翻页的声音传出。

连带着秦全安都陷入了沉思，他在心里默默衡量刚才的建议。

而罗主任，则是抬手捏了捏鼻子，笑而不语。

神情相当的轻松。

他让陈默来参会，就是想借陈默的口，把这事给点透。

半路上，他安排人，把部队调过来的士官资料递给陈默看。

这些都是故意的。

作为老七师的参谋长，罗耀武难道还看不出来，此次基地调过来的老兵，都是边角料，难堪大用的人嘛？

但人家部队毕竟只是配合实验，明面上，话不好说的太直白。

让陈默说出来正好。

毕竟他是学员，也是部队过来的人。

年纪轻轻都有这份觉悟，你们各单位后续还好意思再塞边角料？

总得拿出来点态度吧！

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